Kündigungsschutz


Artikel Ständiger Autoren in Kündigungsschutz

 		EuGH kippt die deutschen Kündigungsfristen
Am 19. Januar 2010 beendete der Europäische Gerichtshof (EuGH) die Altersdiskriminierung bei den Kündigungsfristen im deutschen Arbeitsrecht (Rechtssache C-555/07).
Die gekündigte Schwangere
Das Bundesarbeitsgericht musste sich mit der Frage befassen, welchen Einfluss die Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwangerschaft auf die Klagefrist nach dem KSchG hat.
Mein Anwalt kündigt noch einmal
Viele Arbeitgeber gehen erst zu einem Anwalt und lassen sich beraten, wenn bereits ein Kündigungsschutzprozess läuft. Häufig kündigt der aus guten Gründen noch einmal.
Die Verdachtskündigung
Im Strafrecht gibt es die Unschuldsvermutung, dass bis zum Beweis der Schuld jemand unschuldig ist. Im Arbeitsrecht gelten bei der Kündigung andere Regeln.
Sozialauswahl bei der Kündigung
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen dringender betrieblicher Erfordernisse muss in den meisten Fällen ausgewählt werden, wem gekündigt werden soll.
Bei Kündigung den Richtigen verklagen
Wer einen Prozess gegen eine Arbeitgeberkündigung führen möchte, der muss den richtigen Beklagten finden. Das ist nicht immer so einfach, wie es zunächst scheint.
Kündigung durch einen Stellvertreter
Je größer ein Unternehmen ist, umso häufiger werden Kündigungen "i. V.", also in Vertretung ausgesprochen. Das ist grundsätzlich möglich, birgt aber auch Risiken.
Zugang einer Kündigung
Es gibt Fälle, in denen die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schon daran scheitert, dass der Arbeitgeber den Zugang der Kündigungserklärung nicht nachweisen kann.
Mögliche Weiterbeschäftigung und Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21. April 2005 - Az: 2 AZR 244/04 zu den Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bei betriebsbedingter Kündigung.
Zurückgenommene Kündigung
Es kommt gelegentlich vor, dass eine Kündigung seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers "zurückgenommen" wird. Dabei ist das rechtlich überhaupt nicht möglich.
Sinnvolle Anträge in der Kündigungsschutzklage
Eine Kündigungsschutzklage richtet sich in erster Linie gegen die Kündigung. Es kann aber durchaus sinnvoll sein, weitere Anträge zu stellen und Rügen zu erheben.
Kündigungsschutzklage
Wer von seinem Arbeitgeber gekündigt wird, kann sich dagegen gerichtlich mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zur Wehr setzen. Hier ein Klagemuster.
Darlegungslast für Kündigungsschutzgesetz
In seiner Entscheidung vom 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 befasst sich das Bundesarbeitsgericht damit, was der Arbeitnehmer zum Eingreifen des KSchG darlegen muss.
Anhörung des Betriebsrates
Vor einer Kündigung muss - falls vorhanden - der beim Arbeitgeber gebildete Betriebsrat angehört werden. Dabei werden häufig vermeidbare Fehler gemacht.
Die Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung umfasst zwei Dinge: Eine Kündigung, die das Arbeitsverhältnis beenden soll und das Angebot zu anderen Bedingungen weiterzuarbeiten.
Die Probezeit im Arbeitsverhältnis
Oft wird davon gesprochen, dass sich jemand noch "in der Probezeit" befindet. Dieser Begriff ist in manchen Fällen ungenau und kann daher zu Missverständnissen führen.
Eingliederungsmanagement
In seiner Entscheidung vom 23.04.2008 musste sich das Bundesarbeitsgericht mit den Folgen einer unterlassenen betrieblichen Eingliederung befassen.
Anspruch auf Abfindung
Viele glauben, dass sie im Falle einer Kündigung einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben. Das ist aber nur in Ausnahmefällen so.
Betriebsgröße für Kündigungsschutz
Bei dem Heraufsetzen des Schwellenwertes für das Eingreifen des Kündigungsschutzes hat der Gesetzgeber eine kaum verständliche (Übergangs-)Regelung getroffen.
Verzicht auf Kündigungsschutzklage
Es kommt vor, dass der Arbeitgeber bei der Kündigung nicht nur den Empfang quittiert, sondern auch einen Verzicht auf Klage dagegen unterzeichnet haben möchte.
Die krankheitsbedingte Kündigung
Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus krankheitsbedingten Gründen kommen zu den allgemeinen rechtlichen Risiken eines Prozesses noch medinische hinzu.
Formelle Fehler bei der Kündigung
Im Kündigungsschutzprozess ist vieles eine Abwägungsfrage und daher mit Unsicherheiten verbunden. Formfehler oder Fehler bei Fristen führen fast immer zum Prozessverlust.
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Artikel in Kündigungsschutz

 		Kündigungsschreiben
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss gewissen Vorgaben entsprechen. Wer ein Kündigungsschreiben verfassen will, sollte gewisse Punkte beachten.
Kommen mit der Krise auch Massenentlassungen?
Beschäftigt ein Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitnehmer, muss er Massenentlassungen dem Arbeitsamt anzeigen. Der Betriebsrat hat Beratungs- und Beteiligungsrechte.
Schutz vor Kündigungen in der Wirtschaftskrise
Auch in der Wirtschaftskrise schützt das deutsche Arbeitsrecht die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen.
Schutz der Arbeitnehmer in der Wirtschaftskrise
Die Hans-Böckler-Stiftung hat eine aktuelle Übersicht über das arbeitsrechtliche Instrumentarium zum Schutz der Arbeitnehmer in der Unternehmenskrise vorgelegt.
Die Freistellung von der Arbeit
Nicht selten ist eine Kündigung mit einer Freistellung von der Arbeit verbunden. Hierbei sind einige rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten.
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